Selección de Conductores
La selección de conductores consiste en poder determinar mediante el uso de técnicas adecuadas sus aptitudes y cualidades personales, identificando de esta manera al conductor apropiado para las actividades que sean requeridas por nuestros clientes.
Con este propósito, el evaluado se somete a un análisis psicológico en donde se realiza una medición de perfil de personalidad (esquema que reune diferentes aspectos del sentir y actuar de una persona) utilizando instrumentos psicológicos adecuados, lo que nos permite poder identificar y potenciar las competencias y habilidades de los evaluados.
Con esto podemos identificar si existe homeostasis entre competencias profesionales y aspectos emocionales (estabilidad emocional, ansiedad, relaciones interpersonales, etc.) para poder potenciar el crecimiento personal y laboral del evaluado.
Para esto nos apoyamos en:
- Test de Personalidad.
- Test de Inteligencia, Aptitudes o Psicotécnicos.
- Test Proyectivos
- Entrevista Psicologica
- Dinámicas de grupo
LOS BENEFICIOS DE LA SELECCIÓN DE CONDUCTORES:
- Permite ubicar al hombre adecuado en el puesto determinado.
- Facilita la integración del trabajador a la empresa.
- Contribuye al incremento de la productividad en el trabajo.
- Disminuye los accidentes de trabajo.
- Disminuye la fatiga que ocurre por inadaptación.